大厂离职后，做求职陪跑实现月入5万，重新找到工作的价值与意义

大家好，我是求职就找Chloe，在大厂做到P7，现在有一个个人工作室，做求职陪跑和中小公司数据项目承接。

毕业后在北京工作9年，从传统行业转行大厂数据分析师，完成个人能力和薪资的原始积累。

2025年4月开始全职做求职陪跑，未来十年专注于 1对1 求职陪跑，帮助1000人拿到心仪offer。

一、30+大厂P7离职的原因

1、我的来时路

我算是一名小镇做题家，在上海读的大学，专业是旅游管理（这是我自己临时改的志愿，天真的想法是既能旅游又能赚钱），当时根本不懂什么职业规划，以为找工作只能找本专业方向的，稀里糊涂入职一家传统商务旅游公司，期间被奖励外派欧洲考察供应商（其实就是玩一圈），传统行业薪资低，日常工作需要对接境外，时差关系常半夜被吵醒。

后来跳槽到一家外企，朝九晚五但成长有限。三年后，我下定决心转行，自学代码sql 、python 、机器学习，像被扒了一层皮，踩了很多吭，走了很多弯路，终于上岸互联网，拿到月薪2万+的工作。

6个月的试用期，我牟足了劲，一刻也不敢松懈下来，生怕试用期过不了。渐渐的，适应了互联网的快节奏，作为数据分析师，每天不停的跟产品/运营对需求，跟数仓/算法掰扯，随时处理临时bug，白天被各种会议塞满，到了下午5点以后才有自己不被打扰的时间，开始完成一天的工作。说真的，这种节奏下能力成长飞快，前两年每天我都觉得很充实，项目落地成就感满满。

很多人对数据分析师的理解是BI、做可视化、会跑sql，这是比较初级的要求，中高阶的数分要对BP业务有深度理解，从数据视角抽象商业本质和全链路运作，基于经营指标和运营状况洞察机会，系统性提出优化策略。

数据分析师的工作总结一句话：就是通过数据分析帮业务探索增长点和风险点。每当自己的策略建议帮助业务带来真实的GMV增长，觉得自己很有用。

2、来敲门的副业

有一天前同事联系我，问我在大厂工作怎么样，我如实回答，她说自己也想转行，问我能不能辅导她（付费）。

我了解她的能力和个性，觉得她可以做到，于是就迎来了自己第一个陪跑的学员。在我这个过来人的助力下，她很快拿到了一个offer，薪资翻倍，激动的非要给我发红包。

因为工作中经常跟运营人员合作，一些运营岗的工作特点就是琐碎，在聊天中有关系不错的同事想转岗做商分，让我帮她改简历，就这么顺理成章的迎来了第二个学员。

就这样，我发现我个人的转行经历和工作经验能很好的帮助到其它人，于是在闲鱼、小红书平台开始佛系接单，后来也有机构主动找我合作，收获大量正向反馈 。

3、看清自己 决定离开

近两年互联网公司的组织架构频繁调整，恨不得半年一小调整，一年一大调整，集体陷入一种无效内卷中。业务合并又拆开，新旧系统切换、工具迭代，总是为了解决一个问题，而带入另一个问题，看起来忙得不亦乐乎，但并没有真正做到提效。

晋升两次后，独立带几个人负责智能平台数据分析，P8的晋升需要更多的机遇，我看不到职业努力的方向。在整个无效内卷的环境，个人价值感被弱化，重复工作无法带来长期价值 ，我陷入了一种空虚感。

当你无法从工作中得到满足，很容易陷入自我怀疑和内耗。这也是我在跟同学做职业规划的过程中会强调的一点，要了解自己跟行业岗位的适配度，不然你会很痛苦，最终转行。

虽然有句老话说：人生没有白走的路，每一步都算数。

但是职场这条路，我们每个人的职业黄金期只有十年，如果把握不好这前十年，后面大概率走出向下的曲线。

这个时候，倒是副业带给我一丝惊喜，每次陪跑同学拿到理想的offer，都能带给我很强烈的满足感。

兼职第二年，我的副业收入能达到月入1万，虽然远不及工作的收入，但我终于看清了自己想要的工作状态，决定离开，开启另一种生活。

二、月入2万到5万的关键

1、精准定位问题-职业规划

2025年4月，我带着热情开始了全新的自由职业生涯。

一开始，所有能触达到我的同学，我都愿意接，不限定方向和辅导内容，这个时候有意思的问题就浮现了：大家的认知水平是参差的，符合正态分布规律。

在我持续的辅导过程中，发现越是高认知的同学，越愿意知识付费，提前规划，辅导过一个QS前50的新加坡留学生，她的职业认知水平已经达到社招2年的同学，可想而知，她职业生涯起步和未来发展潜力。

也有一些同学并不知道自己知道什么（优势），不知道什么（劣势），特别是一些校招的同学，由于缺少实践，经常靠想象来理解行业和岗位，求职遇到困难或者工作一两年后想转行，都是因为最初的职业规划出了问题。

我个人也踩过这些坑，一路走的并不容易。当时知识付费没有这么普及，个人也不太清楚从哪里可以接触到靠谱的老师。愣是靠自己啃下这块硬骨头。我不得不放弃原有的积累，学习新的东西，一年在职学习这条路，需要勇气和坚持，并不是所有人都能转型成功的。也是很幸运，当时企业招人比现在宽松一点点，现在的职场环境更难了。

所以我的陪跑第一节课一定是职业规划，即便同学表示自己很确信这个方向，我也会带她再过一次，时有发生同学的想法跟真实情况颠倒的案例。

2、价值导向 -定制化求职陪跑

深耕求职辅导服务后，我慢慢发现，自己更适合做一对一的个性化全流程陪跑。拥有十年职场经验，也曾任职大厂面试官，累计面试过百位求职者，再加上两年多100+学员的求职辅导经历，让我完成了做个性化辅导的积累和转型，我的交付始终以价值导向为核心。

相比于千篇一律的标准化服务，这种方式能让学员收获更多：不仅帮大家拿到心仪 offer、实现薪资提升，也会把亲身积累的职场经验分享给你，助力你完成体系化的能力成长。

个性化陪跑交付很重：

每位学员我都会单独建立飞书文档，记录每一次沟通内容、布置阶段性任务、批改作业、同步复盘总结，直至协助你完成 offer 对比。全程陪着你按节奏稳步前行，一步步积累、一点点成长。

第一 不堆砌零散资料，不设置无用权益

第二 拒绝模板与套路，因材施教

被学员感谢、认可持续付费咨询，被转介绍，自己的认真交付被看见，我很开心！

3、小小万花筒 ，形形色色

焦虑到深夜大哭

某天早上醒来，看到手机有一条咨询信息，是凌晨3点发送的。

简短沟通后，得知春招即将结束，这位同学还没有拿到一个offer ，连面试机会都很少，焦虑到半夜求助。

求职过程中经常有学员情绪不稳定，一会对自己很有信心，一会又觉得自己完了，适当的给予他们鼓励和肯定，这会转化为动力。

最后同学拿到了一个中厂的产品经理offer。

双向情感障碍

接到一个工作7年的辅导案例，他的简历看起来挺亮眼，不过深入沟通后发现问题不少：不太擅长面试表达，沟通能力偏弱。他本身脑子很灵活、人也聪明，但性格棱角分明，说话方式比较有个人特点，想法有点偏执，情绪起伏也比较大。

刚开始他的表现让我有一点不舒服，怀疑是双向情感障碍 ，后来他主动跟我表达自己的情况，在治疗中。我表示理解（我看过相关的电影和书籍）。我想如果能尽早上岸，他的焦虑会减轻很多，我会尽量配合他的状态和节奏。

顶尖学霸过招

辅导过的最高学历是 QS 前top 5 的同学，我也感受到了学霸的超强能力和执行力。

他缺的只是暂时的工作实践积累，一旦快速补上这个缺口，放在全球求职市场上，就是一位满分的求职者。

帮他布局规划一年，紧盯出海方向，实现百万年薪。

三、个人工作室

小而美的工作室是我的初衷，也希望能一直这样走下去。

个人工作室的优点就是责任到人，学员是基于对我个人的认可和信任，我提供的也是个性化的深度辅导，最大化学员的利益。

不同于机构大而全却不精准的定位。

1v1 求职陪跑

我的优势在交付，在后端，求职陪跑的交付很重，周期比较长，我把90%的精力放在交付上，陪跑学员至今100%的上岸率。（会对学员有评估，判断能不能接，要不要接）

过去这一年我也建立起：大厂前同事作为兼职小团队。覆盖产品经理/各运营/各数据方向/AI算法研发方向，行业涉及互联网、科技独角兽、快消、外企、新能源、咨询。

除了自己的学员，也有长期合作的有留学机构、求职机构、培训机构等。

中小商家一站式数据服务

过去的大厂同事很多出来创业的，有之前合作方找我做经营数据外包。很多电商、新零售等小微公司需要做专业的数据分析来驱动业务增长，而不是简单的BI可视化，帮他们做数据治理，解决数据孤岛问题，指标体系搭建、诊断业务以及探索增长、用户画像、营销分析、潜在机会和风险等。

包括但不限于：

品牌方：市场/渠道/品类/竞品分析/经营分析

新零售：选址/流量/用户流失/供应链分析